任職要求： 1. 負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批； 2. 組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度，擬定人力資源崗位說(shuō)明書以及管理流程； 3. 具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策； 4. 建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系，建立公司相關(guān)的福利政策，不斷優(yōu)化行政、人事各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程； 5. 人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

任職要求： 1. 負(fù)責(zé)公司所有項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目作業(yè)計(jì)劃，項(xiàng)目甲方驗(yàn)收及項(xiàng)目?jī)?nèi)部總結(jié)驗(yàn)收等相關(guān)工作； 2. 與服務(wù)方溝通及協(xié)調(diào)工作；包含項(xiàng)目調(diào)研、考察、作業(yè)溝通、成果匯報(bào)等； 3.項(xiàng)目作業(yè)進(jìn)度、品質(zhì)全面把控；領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)有效開展工作，并對(duì)成果負(fù)責(zé)； 4. 團(tuán)隊(duì)考核及人員任用權(quán)；評(píng)選及培養(yǎng)優(yōu)秀人員的權(quán)限； 5. 具有3年及以上央企、大型國(guó)企集團(tuán)、設(shè)計(jì)院同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)技術(shù)工作有較扎實(shí)的理解； 6.具備較強(qiáng)專業(yè)成就動(dòng)機(jī)、優(yōu)秀的溝通影響能力和文字功底

任職要求： 1. 負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理，費(fèi)用審核工作，負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及出具財(cái)務(wù)報(bào)表等； 2. 向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析； 3. 及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、財(cái)冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作； 4. 良好的組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力； 5. 熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及office辦公軟件，對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先，具備會(huì)計(jì)資格證者優(yōu)先。

任職要求： 1.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目信息、回款信息、催款信息、外協(xié)支付信息、合同庫(kù)（紙質(zhì)及電子）建立分類信息； 2. 負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作，包括檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)、對(duì)外聯(lián)絡(luò)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 3. 全日制本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)優(yōu)先； 4. 有較好的文字功底、具有較強(qiáng)的溝通能力、書面表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有2年及以上大型企業(yè)行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

任職要求： 1. 負(fù)責(zé)組織制訂辦公室的工作計(jì)劃、工作制度等，并安排、協(xié)調(diào)辦公室各崗位工作； 2. 統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)，負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理； 3. 負(fù)責(zé)組織編制公司和各中心的年度預(yù)算和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)工作。具備一定的行政工作知識(shí)，熟悉物資采購(gòu).固定資產(chǎn)管理等后勤管理； 4. 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力和公文寫作能力。